活动标题

• 中国企业赴丹投资建议

活动描述

• 时间：2011年6月2日 16：00 嘉宾：丹麦投资促进局亚太区主任 彦森简介：丹麦地处欧洲中心，尽管面积狭小，但却被《经济学人》杂志评为2010年具有最佳商业环境的国家。随着中国企业走出去步伐的加快，中国企业也开始走向丹麦，或者以此为跳板进入整个欧洲市场。中国企业投资丹麦应该注意哪些问题，中国网特别邀请到丹麦投资促进局亚太区主任彦森为大家讲解。

文字内容：

• 中国网:

  各位网友大家好，随着中国经济的迅速发展，中国企业走出去步伐的强劲，中国企业越来越成为国外投资推介的对象，在中国举行的投资推介活动越来越多。在今天丹麦大使馆举行的投资推介会上，我们非常有型地采访到了丹麦投资促进局亚太区负责人彦森，为中国企业赴丹投资提供建议。

  2011-06-02 12:57:35

• 中国网:

  有资料表示，丹麦对赴丹投资的企业有很多优惠政策，想了解一下这方面的信息

  2011-06-02 13:00:25

• 彦森:

  因为丹麦是欧盟国家，欧盟是不允许向任何公司提供优惠条件。但是丹麦政府可以提供很有吸引力的商业机制，以吸引包括中国在内的外国公司来丹麦投资，设立公司，长期开展业务。所以丹麦虽然没有优惠条件，但是整体的商业机制是很有吸引力的。

  2011-06-02 13:01:01

• 彦森:

  我想强调的是丹麦鼓励中国的知识型企业来丹麦，可以将丹麦作为一个据点开展面向北欧或者欧洲市场的销售活动，要知道欧洲是一个有5亿人口的大市场。《经济学人》杂志认为丹麦不仅是在欧洲，而且是全世界最佳的商业国家。原因是我们的法规非常灵活、开放，雇佣高级人才的费用比中国公司常去的周边国家如英国、法国、瑞典、荷兰都便宜。所以我们希望吸引外国公司长期来丹麦。我们的一大特色是灵活的社会保障体系。这个说法是多年前丹麦驻欧盟大使提出的，它结合了社保体系的保障性但又有灵活性。

  2011-06-02 13:01:55

• 彦森:

  许多国家都曾经派出高级代表团来学习这个体系，例如美国乔治.布什总统就曾经派团来丹麦，法国总理也曾派团来学习。但是这个体系独具丹麦特色，不是能简单复制的。因为其他国家的政府很容易做到灵活性，例如制定新的法规，这样公司就可以随时裁员。但是其他国家的工会组织可能会反对这一法规，因为工会要保护工人的权益。但是在丹麦，工会是同意随时裁员的。因为丹麦的高税收主要用于社会保障体系，即便失去了工作，大家依旧可以连续几个月领取高额的失业补助，以保持高水准的生活。丹麦的这个保障体系的灵活性可以说是全球最高的。

  2011-06-02 13:02:32

• 彦森:

  金融危机期间，我们听说有的在欧洲的中国公司抱怨员工太多，需要裁员，但是他们发现当地法规为了保护工人的利益不允许他们这么做。公司需要等6到12个月才能裁人，还要支付高额的补偿金。这可以说是丹麦吸引外国公司的一个重要原因。当中国公司考虑到欧洲投资时，我们的竞争对手包括德国、英国、法国、瑞典。中国公司通常青睐这些国家。但是所有这些国家的劳动力市场都非常欠缺灵活性。如瑞典和法国，你需要等6到12个月才能裁人，还要支付高额的补偿金。在瑞典，如果你裁掉一个员工，在三年内如果同一职位要雇佣新员工，你需要先和被裁掉的员工联系，将新的机会首先提供给这个员工。这个制度非常僵化。

  2011-06-02 13:03:04

• 中国网:

  在演讲中，不知道是您还是其他嘉宾提到如果中国公司在丹麦登记，就可以享受国民待遇，像普通的丹麦公司一样？

  2011-06-02 13:03:25

• 彦森:

  是我在演讲中提到的，这也是我们开放政策的一个好例子。在丹麦登记公司非常容易，你可以在网上登记，当天晚些时候或第二天就可以了。登记是免费的，然后你可以得到CVR号码，也就是公司登记号码。一旦获得公司登记号码，这个公司就可以享受丹麦公司的所有待遇，包括研发资金的资助。你不需要考虑信用担保，当然登记公司要填各种表格，最常见的公司形式是私人有限公司，丹麦文叫APS，这种公司的注册资金只要10万欧元，但是这笔资金不会被冻结，在银行证明你有这笔资金后，你可以将它用于公司运营，支付工资。

  2011-06-02 13:04:07

• 中国网:

  一般来讲，当一国公司去国外发展时，会遭遇一些问题，如文化冲击，可以谈谈这个吗?

  2011-06-02 13:06:46

• 彦森:

  我和同事每年在中国会接待300个左右的中国公司，许多公司都有兴趣去欧洲发展，并且为此制定了战略，但是许多公司不知道怎么做，所以需要我们提供帮助。他们经常表示我们没有在欧洲管理公司的经验，我们没有许多英语流利的中国专门人才，文化也很不同，我们不知道如何经营。当然他们不仅是指在丹麦，也包括其他欧洲国家。

  2011-06-02 13:07:08

• 中国网:

  在今天的投资推介会上，我们也的确看到很多中国企业参加，这也反映了他们投资丹麦的意愿，如果这些中国公司向您寻求建议，你认为最重要的是什么?

  2011-06-02 13:07:22

• 彦森:

  我有两条建议，第一条，适用于所有公司，要做好准备，多了解信息，花时间研究当地法规。还有实用性更强的一条是雇佣丹麦有经验的员工。例如有几家中国风能领域的公司在丹麦设立了小规模的研发机构，一个机构雇佣10到15名研究人员。我们建议他们聘用有经验的丹麦人担任研发机构的领导人，我知道有个中国公司听取了这个建议，他们公司的总经理是丹麦人，曾经在维斯塔斯和西门子工作，他作为公司领导就可以和丹麦各个方面保持联系畅通，并且有欧洲本地的管理经验，他了解当地文化和法规，然后可以通过他雇佣更多的丹麦员工和中国员工。他和其他丹麦员工就能帮助中国员工熟悉丹麦的环境。

  2011-06-02 13:08:18

• 中国网:

  您刚刚谈到了丹麦灵活的劳动力市场以及开放的市场环境，但与其他国家的金融中心如伦敦、法兰克福相比，丹麦有什么优势?

  2011-06-02 13:08:30

• 彦森:

  我们对资本投资不感兴趣，我们提供的是一个良好的商业体系，丹麦在IT、

  生命科学、可再生能源领域都有优势，中国公司可以学到许多技术知识，这是不可替代的。

  2011-06-02 13:09:21

• 中国网: 责编、主持、文字：孙红娟，摄像、后期：董超

  2011-06-02 13:09:58

图片内容：

视频地址：

http://mp4.china.com.cn/flv/olderDataft/olderDatazfgy/20110602dmtz_1306986904.mp4

图片大图：