解 说 词：
张泉是一个爱笑的人，但工作中的他是严肃的，当大灾来临时，他又是非常善良的。2009年5月10日，世纪金榜响应中央宣传部、中央文明办、共青团中央、教育部、新闻出版总署的联合倡议，再次向灾区捐赠了150余万元的爱心图书，累积捐赠额超过300万元。2010年，青海玉树地震、舟曲泥石流灾害发生后，世纪金榜又分别向两个灾区捐赠了30万元。
天灾无情，金榜有爱。在每一次重大的自然灾害面前，总有世纪金榜人挺身而出的身影。
2008年512特大地震，世纪金榜捐款57万元，袁立新总经理受张泉董事长委托代表公司亲赴一线，向灾区的孩子们捐赠了价值150万元的爱心图书，大爱义举感天动地。
2010年7月7日，公司董事长张泉向省委统战部光彩事业促进会捐款20万元，专项用于援助贵州省毕节抗旱建设。 2010年暑假期间，世纪金榜还盛情相邀20位贫困学子畅游世博，圆满了他们的梦想。
中国网：我总是能感受到您很善良，总是在执行前先去考虑员工或是对方的感受，可是听说在08年大地震以后，您一开始并没有让员工捐款，您能给我们讲讲是怎么回事吗？
张 泉：我记得就是08年地震的时候，那时候一开始没想得那么严重，我自己就是想捐钱，但是不想让员工捐钱，为什么这样考虑呢，就是因为员工收入少啊，不容易啊。结果呢，有很多员工，包括我（办公室）外边的同志，就跟我说，张总，你再不组织捐款，我就去我媳妇的单位捐款去了。然后我就想，员工他也是人啊，这么大的灾难，他也有爱心想要抒发，你得给他这个平台，因为他除了工作以外他还有别的，献爱心的、有文艺才能的、观光旅游的、技能比赛都得让他施展出来。
生活是多元素的，你光追求商业化，就是只干工作，埋头干工作，为发展而发展，人的很多东西都被压抑了，都被忽略了，他就会觉得活得不值得。为什么我们的员工队伍稳定呢，他觉得在这里有他活的色彩、格调，活出自己想活得那种样来了。（如果）他有文艺特点你没有让他展示出来，我们为什么办这个文艺晚会呢，他有这个特色你不让他展示再来，他就会觉得憋得慌，是不是？
解 说 词：
在世纪金榜每一年都有员工们亲自参与、策划和组织的自办运动会、春游、联欢、读后感比赛等各种丰富多样的文体活动，员工们自从进入企业的这一天开始，就感受到了强烈的职业荣誉感，这不仅唤醒了员工的主人翁意识，更让金世纪榜的精神深入到每个人的思想，增强了员工间的凝聚力，同时更加深了公司各部门的紧密合作感。
中国网：刚才我们看到世纪金榜的员工文化墙以后非常有感触，它的内容非常丰富，不止只是一种文化，而且有一点很特别，感觉到我们企业好象对于人品和道德方面非常的重视。
张 泉：我觉得年轻人除了待遇要求以外，你能不能给他发展的空间，培养他，让他成长进步还是很重要的，因此从员工一进入（企业），我们就会拿出一段时间来，让他纯培训，不干工作，接受公司的制度、思想、文化。你不是一家人不进一家门，进来了以后（如果）思想不统一，众人拾柴火焰高，有人拾柴有人泼水，这个火焰能高吗。因此这个思想得统一了，劲往一块使，人越多越麻烦，这个思想就更多样性。就是培养我们是一开始有一个前期培训，后来再到科室里，定点有个老师帮带，然后呢有考试、有比赛、有考评。你们在转科室时都见到了，每周每个月都有科室排名，即要搞文明也要搞绩效。我知道那个孔子他还搞排行榜呢，搞学识水平的排行榜，搞道德方面的排行榜，对他自己的学生。这个道德徘行榜谁敢搞？我们也只能对员工说你干得好，绩效排名，是不是，你看谁也不能说是你道德第一或是代道德倒数第一。这个机制就是一个让每个人认可接受的过程，自己能够摸索一套能够督导青年人成长进步的办法，只要用心去做能积累出这些东西来。
我们的年轻人多一些，他们从校园走出来，也比较单纯，我们这几个领导呢大多数都是以前当老师的，可以说还是相对地有（区别于）一般的商业机构，人情味还是比较重一些。我们现在就是早晨做操、唱歌，然后基本上在其他时间里相对固定，当然也不排除因为工作的随意走动，但是其他时间里就会要求即使为了别人，也要安安静静的。就像是学校似的，很有学校味，为学校服务但是也很有学校的特点：上午有金榜日、下午有生日点歌台，点歌台不能只个人给个人点，他有点出爱情来的，因此就是科室里以集体的名义这种方式。你真心为对方好，对方才能回报你一份好，来创造一个和谐的氛围，一个集体的气氛很重要。我就说你必须要见面要招呼，比如见了我也必须要打招呼，如果见了我不打招呼你还能对别人打招呼？你不和别人打招呼别人怎么能回报给你好的脸色？大家都在一块工作，在一起工作的时间那么长，为什么不要有一个好的和谐的时间呢，送给别人开心快乐，送人玫瑰手有余香嘛！
解 说 词：
在世纪金榜员工的办公室墙上内容非常丰富，有评比红旗、也有着非常温馨的人文标语和非常有特色的励志标语，比如“校对图书是品牌图书的生命底线” “历史在键盘上穿梭 中外于鼠标间聚会”等等，时时能感受到一种强烈的责任心和职业荣誉感.。
企业不仅主动回报社会，更将广大员工的满意与幸福，尊严与福祉牵挂在心。
2009年世纪金榜《员工保障与激励方案》出台，企业年金、购房补贴、扶危济困、养老无忧一揽子计划力举千钧。世纪金榜“满意工程”已连续推行三年，由员工自己提出满意的工资标准，公司努力去成全和满足。
世纪金榜的每位员工都可以在年底领取到企业年金，购房可获得公司的资金支持，生活中遇到突发状况可享受到最大额度为50万元的“扶危济困专项基金”资助，年老之后，还可在国家基本养老保险制度外，获得公司发放的养老无忧阳光基金，享受更优越的生活。
张 泉：去年的时候，那么忙，（产品）供不应求，有一个小伙子叫李绪安，他媳妇要生孩子，到了预产期了，叫他回家，但是这个不是那么准确的，他急了，你又不生，叫我回来干什么，我们这个部门多忙啊，大家都在加班。现在这样加班还是供不应求，就又跑回来上班了，说不是很有把握要生孩子不要告诉我，就不要叫我回来了。结果他媳妇也不敢说今天就肯定要生了，除非你到了医院才知道，包括进了医院是不是要生，也不一定就知道，因为难受和要生是两个概念，就自己去了医院没叫他。
中国网：家人也理解。
张 泉：结果正好是产后大出血，比一般的人还多了些磨难，差一点出事，结果他还没在他妻子身边。这个事情我知道以后我觉得非常的难过
中国网：因为您很善良，一定是非常感动。
张泉：是，非常感动也是非常难过，员工确实为工作着想，那么咱们也自然为工作着想。那份除了工作以后家庭的事情我们怎么替他去想，对他的父母对他的妻子，因此才去给困难生活补助，家里结婚怎么给，你买房子怎么样给，你买车子怎么样给，你退休了我们的退休金怎么样，这些好多国有企业都砍掉的东西，我们都拾起来。为什么搞这个活动，你为了他家里着想，他一看一定全心全力的，连家人也放心，让你去干工作。这就是公司文化中的表扬文化，当然我们也倡导批评文化，科室里可以自由的根据科室的特点，年青人的特点，目前工作和在工作发展中的一些个性，搞不同的奖，你干工作没有奖励谁有动力呀，谁不愿意听表扬，有了成绩不表扬别人那不行，错了就一定要批，对了就一定要表扬，我有这样一句话：对于犯错的人不处罚就是对没犯错人的处罚了，干得好的人不给表扬，就等于对没干的人表扬了。他慢慢就没有再干的积极性了。
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