施秉银：我觉得年薪制不单单是院长，像国外，他们做得好的，所有的医务人员都是年薪制，比如说梅奥诊所所有的医务人员都是年薪制。年薪制以后会更多的考虑怎样把工作做得更加完善、更好。现在有的时候做工作、做事情的时候还会考虑到收入方面，这样就有可能在过程当中会出现偏差。院长年薪制也是势在必行的工作，实行以后，第一，能给到院长所付出劳动相匹配的报酬。同时，他自己的工作更多的是怎么样把效率、效益各个方面做好，在做得过程当中不再考虑其他经济方面的因素，他的工作可能会做得更好。同时，年薪制以后，全国所有医院院长都在相同的薪酬水平下面来工作，这也是非常好的一个方面。我们地区之间的差异也是很大的，可能不同的院长之间收入差异也非常大，实现年薪制以后，这种差异也能够得到消除，可能会使院长不再考虑经济方面的情况，能够专心致志的投入到自己的工作当中去。